Vollständiger ATS-Lebenslauf Leitfaden

Alles, was Sie wissen müssen, um einen ATS-freundlichen Lebenslauf zu erstellen, der Bewerbermanagementsysteme übersteht und zu Personalverantwortlichen gelangt.

Was ist ein ATS?

Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine Software, die von Arbeitgebern verwendet wird, um Bewerbungen zu sammeln, zu sortieren, zu scannen und zu bewerten. Über 90% der großen Unternehmen und viele kleine Unternehmen nutzen ATS, um Lebensläufe zu filtern, bevor ein Mensch sie sieht.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht ATS-freundlich ist, könnte er automatisch abgelehnt werden – selbst wenn Sie perfekt für die Stelle sind. Deshalb ist die Optimierung Ihres Lebenslaufs für ATS im heutigen Arbeitsmarkt entscheidend.

Warum ATS-Kompatibilität wichtig ist

❌ Nicht ATS-freundlicher Lebenslauf

  • • Automatisch von der Software abgelehnt
  • • Erreicht niemals den Personalverantwortlichen
  • • Schlüsselwörter nicht erkannt
  • • Formatierung verursacht Analysefehler

✓ ATS-freundlicher Lebenslauf

  • • Besteht automatisierte Prüfung
  • • Erreicht menschliche Recruiter
  • • Schlüsselwörter korrekt indexiert
  • • Inhalt präzise analysiert

Häufige ATS-Fehler, die Sie vermeiden sollten

1. Komplexe Formatierung

Tabellen, Textfelder, Spalten und Grafiken verwirren ATS-Parser. Bleiben Sie bei einfachen, einspaltigen Layouts.

2. Ausgefallene Schriftarten

Dekorative oder ungewöhnliche Schriftarten sind möglicherweise nicht von ATS lesbar. Verwenden Sie Standardschriften wie Arial, Calibri oder Times New Roman.

3. Fehlende Schlüsselwörter

ATS-Systeme scannen nach Schlüsselwörtern aus der Stellenbeschreibung. Wenn Ihrem Lebenslauf relevante Schlüsselwörter fehlen, wird er nicht gut bewertet.

4. Inkonsistente Formatierung

Gemischte Datumsformate, inkonsistente Abstände und unterschiedliche Stile erschweren es ATS, Ihre Informationen korrekt zu analysieren.

5. Nicht standardmäßige Abschnittsüberschriften

Verwenden Sie Standardüberschriften wie "Berufserfahrung" oder "Ausbildung" anstelle kreativer Alternativen wie "Meine Reise" oder "Was ich getan habe".

ATS-freundliche Best Practices

✓ Verwenden Sie standardmäßige Abschnittsüberschriften

Bleiben Sie bei: Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, Zertifizierungen, Zusammenfassung

✓ Fügen Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung ein

Spiegeln Sie die Sprache der Stellenausschreibung wider, einschließlich spezifischer Fähigkeiten, Qualifikationen und Terminologie.

✓ Verwenden Sie einfache Aufzählungszeichen

Standard-Aufzählungszeichen (•) sind am sichersten. Vermeiden Sie Sonderzeichen oder Symbole.

✓ Speichern Sie als .docx oder PDF

Die meisten ATS-Systeme verarbeiten .docx und PDF gut. Vermeiden Sie bildbasierte PDFs.

✓ Platzieren Sie Kontaktinformationen oben

Name, Telefon, E-Mail und Standort sollten leicht zu finden sein oben auf der ersten Seite.

Halten Sie die Sprache präzise

Sobald Ihre Formatierung fertig ist, überprüfen Sie Ihren Entwurf mit TextCheck, um Grammatikfehler und Klarheitsprobleme vor dem Einreichen zu erkennen. Eine saubere Kopie erleichtert es ATS-Parsern—und Recruitern—Ihre Erfolge zu erkennen.

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